教师招聘考试面试总成绩为100分。

　　教师招聘面试测评：考官将各自对该考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时，一般会把考官所打分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。

　　教师招聘考试没有全国统一的分数线，中小学教师招聘是各地自行组织的，要根据当地的考试难度、招聘情况来决定。考官按评分标准进行评分，评分总和的平均分值为面试人员的面试成绩。 进入面试的人员不是根据分数线来定的，一般进入面试有一个进面比例，比如岗位要1个人，进面比例是1:2的话，那么就是笔试前两名进入面试。

　　在备考笔试的时候，要善于利用思维导图，把每一章节的知识点用知识框架的形式画出来，利用平时的碎片时间，看着思维导图，回忆一下课本上的相关知识点。只有平时积累得多了，考试的时候才能得心应手。最后，祝大家都能成功上岸!

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